バッジは様々な広報効果が見込まれます。

同じものをつけていることにより仲間意識が出てきて作業効率が向上するなど、非常に顕著にあらわれます。

職場の景品としてプレゼントすることも良い案の一つです。

近年の職場ではコンプライス意識の向上やパワーハラスメント及びセクシャルハラスメント防止が叫ばれ、職員の積極性が失われつつあります。

一体感を醸し出すことが難しくなった職場運営では、管理職は職員のやる気を出す、マネジメント能力が求められます。

良い成績を出した、人より努力していたなどの、意欲を評価してあげる仕組みとしてバッジを製作してプレゼントすることは、費用対効果が優れたマネジメントとなります。

もらった方の心理を考察すると、努力が組織に認められた証となり、ますますやる気を出して成果をあげてくれることにつながります。

授与側の方では、多くの予算をかけられない現在の社会情勢において、とてもマッチした制度になると思慮されます。